Hoogeveenenweg 100, 2913 LV Nieuwerkerk aan den IJssel
085 250 0070
info@uwradiocampagne.com

Sollicitanten via radio:
werkt een wervingscampagne?

Levert een wervingscampagne op de radio echt sollicitanten op?

Een wervingscampagne op de radio levert sollicitanten op, maar werkt anders dan een vacature op een jobsite. Radio bereikt ook mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets nieuws. In deze blog lees je hoe radio bijdraagt aan je personeelswerving, welke kandidaten je bereikt en waar het resultaat vandaan komt.

Wie bereik je met radio?

Het grootste voordeel van radio is dat je zowel actief als passief zoekende kandidaten bereikt. Op een vacaturesite vind je alleen mensen die op dat moment zoeken. Via de radio bereik je ook de veel grotere groep die tevreden lijkt, maar toch overstapt bij het juiste aanbod. Meer daarover lees je op de pagina over personeel werven via de radio.

Mensen luisteren onderweg naar het werk, tijdens het werk of thuis. Juist op die momenten hoort iemand jouw boodschap zonder dat hij ernaar op zoek was.

Waarom radio werkt voor werving

Radio werkt voor werving omdat het bereik en herhaling combineert met een persoonlijke toon. Dit levert het je op:

  • Breed bereik: je boodschap komt bij duizenden luisteraars in jouw regio of doelgroep.
  • Passieve kandidaten: je bereikt mensen die niet op vacaturesites kijken.
  • Herkenbaarheid: een spot die vaker klinkt, laat je werkgeversmerk blijven hangen.
  • Snelheid: bij een digitale campagne kun je binnen enkele dagen live zijn.

Hoe je de campagne inricht

Een goede wervingsspot begint bij een heldere boodschap: welke functie, voor wie en waarom bij jou. Wij schrijven het script en kiezen een stem die past bij je bedrijf, via onze radiocommercial productie. Bij een digitale radiocampagne stuur je op regio, tijdvak en apparaat, zodat je precies de juiste kandidaten bereikt.

Je kunt de spot inzetten als pre-roll of mid-roll, net als bij een videocampagne. Zo klinkt je vacature voordat of terwijl iemand naar zijn favoriete station luistert.

Wat mag je verwachten?

Radio werkt het sterkst als onderdeel van een bredere aanpak. Een spot vergroot de bekendheid van je vacature en stuurt luisteraars naar je website of sollicitatiepagina. Combineer je dat met je eigen kanalen, dan versterkt het elkaar. We rapporteren achteraf over bereik en frequentie, zodat je ziet hoeveel mensen je hebt geraakt.

Wil je weten of radio past bij jouw wervingsvraag? Bekijk de mogelijkheden bij radioreclame en we maken een voorstel op maat.

Levert een wervingscampagne op de radio echt sollicitanten op?

Een wervingscampagne op de radio levert sollicitanten op, maar werkt anders dan een vacature op een jobsite. Radio bereikt ook mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets nieuws. In deze blog lees je hoe radio bijdraagt aan je personeelswerving, welke kandidaten je bereikt en waar het resultaat vandaan komt.

Wie bereik je met radio?

Het grootste voordeel van radio is dat je zowel actief als passief zoekende kandidaten bereikt. Op een vacaturesite vind je alleen mensen die op dat moment zoeken. Via de radio bereik je ook de veel grotere groep die tevreden lijkt, maar toch overstapt bij het juiste aanbod. Meer daarover lees je op de pagina over personeel werven via de radio.

Mensen luisteren onderweg naar het werk, tijdens het werk of thuis. Juist op die momenten hoort iemand jouw boodschap zonder dat hij ernaar op zoek was.

Waarom radio werkt voor werving

Radio werkt voor werving omdat het bereik en herhaling combineert met een persoonlijke toon. Dit levert het je op:

  • Breed bereik: je boodschap komt bij duizenden luisteraars in jouw regio of doelgroep.
  • Passieve kandidaten: je bereikt mensen die niet op vacaturesites kijken.
  • Herkenbaarheid: een spot die vaker klinkt, laat je werkgeversmerk blijven hangen.
  • Snelheid: bij een digitale campagne kun je binnen enkele dagen live zijn.

Hoe je de campagne inricht

Een goede wervingsspot begint bij een heldere boodschap: welke functie, voor wie en waarom bij jou. Wij schrijven het script en kiezen een stem die past bij je bedrijf, via onze radiocommercial productie. Bij een digitale radiocampagne stuur je op regio, tijdvak en apparaat, zodat je precies de juiste kandidaten bereikt.

Je kunt de spot inzetten als pre-roll of mid-roll, net als bij een videocampagne. Zo klinkt je vacature voordat of terwijl iemand naar zijn favoriete station luistert.

Wat mag je verwachten?

Radio werkt het sterkst als onderdeel van een bredere aanpak. Een spot vergroot de bekendheid van je vacature en stuurt luisteraars naar je website of sollicitatiepagina. Combineer je dat met je eigen kanalen, dan versterkt het elkaar. We rapporteren achteraf over bereik en frequentie, zodat je ziet hoeveel mensen je hebt geraakt.

Wil je weten of radio past bij jouw wervingsvraag? Bekijk de mogelijkheden bij radioreclame en we maken een voorstel op maat.

Veelgestelde vragen

Levert radio echt sollicitanten op?

Ja, mits je radio inzet als onderdeel van een bredere wervingsaanpak. Een radiospot vergroot de bekendheid van je vacature en bereikt ook mensen die niet actief zoeken. Die luisteraars stuur je door naar je sollicitatiepagina of website. Het directe effect meet je aan de toename in bezoek en reacties, terwijl radio daarnaast bijdraagt aan een sterker werkgeversmerk op de langere termijn.

Welke kandidaten bereik ik met een radiocampagne?

Je bereikt zowel actief als passief zoekende kandidaten. Op vacaturesites vind je alleen mensen die op dat moment zoeken. Via de radio bereik je daarnaast de veel grotere groep die tevreden lijkt in hun huidige baan, maar openstaat voor iets beters. Juist die passieve groep is met radio goed te raken, omdat ze je boodschap horen zonder er zelf naar te zoeken.

Hoe snel kan een wervingscampagne live?

Bij een digitale radiocampagne kun je vaak binnen enkele dagen starten. We schrijven het script, nemen de commercial op en richten de targeting in op regio, tijdvak en apparaat. Bij traditionele radio duurt het opzetten meestal 1 tot 3 weken, inclusief productie en planning. De exacte doorlooptijd hangt af van de gekozen zenders en momenten.

Kan ik gericht op een regio of doelgroep werven?

Ja. Bij digitale radio stuur je op regio, tijdvak en apparaat, zodat je vacature alleen klinkt bij de mensen die je wilt bereiken. Zoek je personeel voor een vestiging in een bepaalde stad, dan richt je de campagne daarop. Zo verspil je geen budget aan luisteraars buiten je wervingsgebied en bereik je gericht de juiste kandidaten.

Hoe meet ik het resultaat van een wervingscampagne op radio?

We rapporteren achteraf over bereik en frequentie, zodat je ziet hoeveel mensen je spot hebben gehoord en hoe vaak. Het directe effect op sollicitaties zie je in de toename van bezoek aan je vacature- of sollicitatiepagina tijdens de campagne. Door radio te combineren met je eigen kanalen krijg je een compleet beeld van wat de inzet heeft opgeleverd.